Ở Mỹ, mọi người nên được đối xử công bằng tại nơi làm việc. Bạn có các quyền nhất định để bảo vệ bạn tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động phải tuân theo pháp luật nếu không họ sẽ bị phạt tiền hoặc trừng trị. Tìm hiểu về quyền của người lao động tại Hoa Kỳ.
Tạo ra môi trường làm việc an toàn hơn
Với sự tăng cường biện pháp ngăn chặn bóc lột lao động, Đạo luật Di trú 2024 sẽ tạo ra một môi trường làm việc an toàn hơn cho người lao động tạm trú tại Úc. Việc áp dụng các biện pháp xử lý nghiêm khắc đối với những người sử dụng lao động vi phạm sẽ ngăn chặn những hành vi bạo lực và ép buộc lao động, giúp tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh hơn.
Chấm dứt hợp đồng không công bằng
Chấm dứt hợp đồng không công bằng có nghĩa là bạn bị sa thải vì một lý do bất hợp pháp. Nếu bạn nghĩ mình mất việc vì bị phân biệt đối xử, chấn thương công việc hay quấy rối, bạn nên nghĩ đến việc nói chuyện với luật sư. Có những luật sư giúp đỡ về quyền của người lao động. Bạn có thể tìm các luật sư miễn phí và giá cả phải chăng giúp đỡ người nhập cư và người tị nạn.
Nếu bạn nghĩ có chuyện bất hợp pháp đang xảy ra tại nơi làm việc, hãy nói với chủ lao động. Nếu chủ lao động của bạn không thể giúp đỡ, hãy viết lại những gì đang xảy ra. Bạn có thể cần thông tin đó sau này.
Chủ lao động phải đảm bảo nơi làm việc của bạn an toàn và không có mối nguy hiểm. Các mối nguy hiểm là những thứ có thể gây hại cho bạn, chẳng hạn như hóa chất hoặc các công cụ hay thiết bị không an toàn. Đôi khi, công việc yêu cầu bạn thực hiện điều gì không an toàn. Ví dụ, công nhân xây dựng có thể phải leo lên các tòa nhà cao tầng. Theo luật, nhà tuyển dụng phải cho bạn biết về những nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Họ cũng phải đào tạo bạn bằng ngôn ngữ bạn hiểu. Nếu bạn cảm thấy hoặc nhìn thấy điều gì đó không an toàn mà người quản lý không biết, hãy nói với họ. Tìm thông tin về quyền an toàn tại nơi làm việc.
Thông tin trên trang này đến từ chính phủ Hoa Kỳ và các nguồn đáng tin cậy khác. Thông tin này nhằm mục đích hướng dẫn và được cập nhật thường xuyên nhất có thể. USAHello không đưa ra lời khuyên pháp lý, cũng không có bất kỳ tài liệu nào của chúng tôi nhằm mục đích tư vấn pháp lý. Nếu bạn đang tìm trợ giúp pháp lý hay luật sư miễn phí hoặc chi phí thấp, chúng tôi có thể giúp bạn tìm các dịch vụ pháp lý miễn phí và chi phí thấp.
Chúng tôi mong muốn cung cấp thông tin dễ hiểu được cập nhật thường xuyên. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý.
Bạn muốn tìm kiếm thông tin cụ thể?
Tác động của sửa đổi Đạo luật Di trú 2024
Sửa đổi mới của Đạo luật Di trú 2024 được đánh giá là có nhiều tác động tích cực đến người lao động tạm trú tại Úc. Những biện pháp siết chặt quản lý người sử dụng lao động và ngăn chặn bóc lột lao động sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của họ và đảm bảo rằng họ được đối xử công bằng và an toàn tại nơi làm việc.
Tác động của sửa đổi Đạo luật Di trú úc 2024
Sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động tạm trú tại Úc bằng cách siết chặt quản lý các hoạt động sử dụng lao động. Việc tăng hình phạt và cấm tuyển dụng những người sử dụng lao động vi phạm sẽ làm giảm thiểu những hành vi lạm dụng và bạo lực lao động.
Đồng thời, việc mở rộng định nghĩa làm việc và tăng cường biện pháp ngăn chặn bóc lột cũng sẽ giúp đảm bảo rằng người lao động được đối xử công bằng và an toàn trong quá trình làm việc tại Úc.
Bảo vệ quyền lợi người lao động dưới Đạo luật Di trú Úc 2024
Đạo luật Di trú 2024 là một trong những luật cơ bản và quan trọng nhất liên quan đến di trú và nhập cư tại Úc. Được áp dụng từ năm 1958, luật này đã được sửa đổi và điều chỉnh nhiều lần để phù hợp với thực tiễn và thay đổi của xã hội. Và mới đây, vào ngày 9 tháng 3 năm 2021, chính phủ Úc đã thông qua một sửa đổi mới cho Đạo luật Di trú 2024 với mục đích chính là đảm bảo bảo vệ quyền lợi của người lao động tạm trú tại Úc. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những sửa đổi mới của Đạo luật Di trú 2024 và tác động của chúng đến người lao động tại Úc.
Bảo vệ quyền lợi người lao động dưới Đạo luật Di trú Úc 2024
Đạo luật Di trú 2024 được sửa đổi nhằm siết chặt quản lý người sử dụng lao động đối với lao động tạm trú tại Úc. Các biện pháp chính bao gồm: Tăng hình phạt: Các hành vi phạm tội liên quan đến sắp xếp công việc bị phạt tăng gấp 4 lần, cấm tuyển dụng và mở rộng định nghĩa làm việc, đồng thời tăng cường biện pháp ngăn chặn bóc lột lao động. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động tạm trú tại Úc và đảm bảo rằng họ được đối xử công bằng và an toàn trong quá trình làm việc tại đất nước này.
Một trong những biện pháp quan trọng nhất của sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 là tăng hình phạt cho các hành vi phạm tội liên quan đến sắp xếp việc làm cho lao động tạm trú tại Úc. Theo sửa đổi mới, các hành vi phạm tội này sẽ bị phạt tăng gấp 4 lần so với trước đây.
Điều này có nghĩa là các cá nhân hoặc tổ chức sử dụng lao động tạm trú tại Úc phải đối mặt với những khoản phạt nặng hơn, từ đó có thể giảm thiểu những hành vi lạm dụng và bạo lực lao động. Đồng thời, sự tăng cường này cũng sẽ làm răn đe và ngăn chặn những hành vi vi phạm của người sử dụng lao động.
Thêm vào đó, Đạo luật Di trú 2024 cũng mở rộng quy định về cấm tuyển dụng đối với người sử dụng lao động vi phạm. Nếu được xác định vi phạm các điều khoản của luật này, người sử dụng lao động có thể bị cấm tuyển dụng lao động nước ngoài trong một thời gian nhất định.
Thời hạn cấm tuyển dụng sẽ được xác định dựa trên mức độ vi phạm và có thể kéo dài lên đến 10 năm trong một số trường hợp. Điều này nhằm đảm bảo rằng người sử dụng lao động không có hành vi lạm dụng và bạo lực lao động nhằm lợi dụng người lao động tạm trú.
Ngoài hai biện pháp trên, sửa đổi mới của Đạo luật Di trú 2024 cũng mở rộng định nghĩa về các hoạt động liên quan đến tiền thù lao trực tiếp và gián tiếp. Điều này có nghĩa là không chỉ các hành vi sắp xếp công việc mà còn bao gồm cả các hoạt động như tuyển dụng, giới thiệu, cung cấp lao động hay thuê lao động tại Úc.
Việc mở rộng định nghĩa này sẽ giúp chính phủ Úc có quyền kiểm soát và can thiệp vào các hoạt động sử dụng lao động tạm trú tại Úc, từ đó đảm bảo rằng các lao động này được đối xử đúng mực và an toàn.
Cuối cùng, sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 cũng tăng cường biện pháp ngăn chặn bóc lột lao động. Theo đó, các hành vi ép buộc hoặc gây sức ép đối với lao động tạm trú sẽ bị xử lý một cách nghiêm khắc.
Các biện pháp xử lý này bao gồm cả việc thu hồi giấy phép kinh doanh, cấm tất cả các hoạt động liên quan đến việc sử dụng lao động và áp dụng các khoản phạt nặng. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động tại Úc không bị bóc lột, bạo lực hay bị ép buộc trong quá trình làm việc.
Tăng cường uy tín cho Úc trên thị trường quốc tế
Sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 cũng có tác động tích cực đến uy tín của Úc trên thị trường quốc tế. Việc siết chặt quản lý người sử dụng lao động và ngăn chặn bóc lột lao động sẽ giúp tạo ra một môi trường kinh doanh lành mạnh hơn tại Úc, từ đó thu hút các nhà đầu tư và tạo cơ hội tuyển dụng cho người lao động trong nước và nước ngoài.
Điều này cũng giúp đẩy mạnh nền kinh tế của Úc và nâng cao vị thế của Úc trên thị trường quốc tế.
Trên đây là những thông tin cơ bản và tác động của sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 tại Úc. Những biện pháp chính như tăng hình phạt, cấm tuyển dụng và mở rộng định nghĩa làm việc sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động tạm trú tại Úc và tạo ra một môi trường làm việc an toàn hơn. Điều này cũng giúp tăng cường uy tín cho Úc trên thị trường quốc tế và đẩy mạnh nền kinh tế của đất nước này.
Với những biện pháp quan trọng và tích cực như vậy, hy vọng sửa đổi Đạo luật Di trú 2024 sẽ mang lại nhiều lợi ích và bảo vệ quyền lợi của người lao động tạm trú tại Úc trong tương lai. Quản lý và bảo vệ quyền lợi lao động là một trong những yếu tố quan trọng để xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững, và sửa đổi mới này là một bước tiến quan trọng trong hướng đi đó của Úc.
CHỌN ĐỒNG HÀNH CÙNG KHAI PHÚ – HIỆN THỰC HÓA GIẤC MƠ DI TRÚ
Khai Phú Investments & Migration có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đầu tư di trú, hỗ trợ hơn 1.500 gia đình định cư thành công tại các quốc gia Mỹ, Úc, Châu Âu, Canada và khu vực Caribbean. Khai Phú hiện hợp tác với các Tập đoàn và Hãng luật toàn cầu có hơn 45 năm kinh nghiệm. Đội ngũ nhân viên tận tâm, chuyên nghiệp. Khai Phú sẽ là người bạn đồng hành cùng quý Anh/Chị hiện thực hóa giấc mơ định cư.
Nếu Quý anh chị nhà đầu tư Quan tâm chương trình Định cư Úc. Xin vui lòng liên hệ với Khai Phú theo thông tin bên dưới.
KHAI PHÚ INVESTMENTS & MIGRATION
Số 26-28 Lê Văn Hưu, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.HCM.
Hotline: 0901 888 803 – (028) 6291 8889
Tầng 12, Tòa nhà Ocean Park, Số 1 Đào Duy Anh, Phường Phương Mai, Quận Đống Đa, Hà Nội
Hotline: 0901 888 830 – (024) 7108 9111
